大家好，今天来为大家解答关于拿多少钱干多少活这个问题的知识，还有对于拿多少钱干多少活的员工也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1在工作中,拿多少钱做多少事,你也是这么感觉的吗?

1、有这个想法很正常，说明现在的薪酬低于心理预期，如果一直抱着这种心态做事，同事和领导都感受不到你积极的一面，这样别人想培养你提拔你也没有机会。

2、个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。

3、因为当你带着“给多少钱，做多少事”的心态去面对工作时，你会失去对于具有挑战性工作的热情，甚至拒绝自我成长，时间长了，你很容易停留在自己的舒适区中走不出来，渐渐的就会被企业边缘化，甚至被市场和时代所淘汰。

2赚多少钱必须干多少活怎么说

给多少钱就干多少活，这是一位老工友说的。在单位里，由于岗位的不同，决定了工作内容的不同，工作内容的不同，决定了薪资的不同。这一切，好像是好理解的，也是容易能接受的。

多劳多得。多劳动多受益，不劳动不得食，这是现代社会主义的分配原则，即：多劳多得，少劳少得，不劳不得。付出劳动的人都应获得相应的报酬，把多劳多得作为一种考核模式，也是作为现代社会和企业比较先进的分配形式。

给多少工资干多少工作，这看似是一种理性的选择，一点也不吃亏。老板就发这么点钱，还想让我天天加班，没门！但如果你是一个年轻人，最好不要这样想。

个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。

如果你做到了这个量，就可以和雇主谈条件了。你如果做了额外的工作，这样一般是会增加你和雇主谈判的筹码，这也是很多人职场晋升的一个路子。当然，就业是双向选择的过程，如果对薪酬不满意，可以选择其他的雇主。

3厂里上班拿多少钱就做多少事情对吗?你怎么看?

1、富士康工厂里流水线上的工人晚上多加两个小时的班，当月的工资就会马上体现；滴滴司机多接几趟单，当天收入就会增加。但是如果是目标责任制的工作并不一定你多加班你的收入就能提升，还得要看你最终目标达成情况。

2、个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。

3、观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。

4给多少工资干多少工作,你感觉这个观点是对是错?

肯定是错的，应该凑合完成任务，也应该去解决一些自己不会的题，自己不懂的事情才可以让领导刮目相看，未来也可以挣到很多的钱，也可以让自己的工作岗位越来越高。

观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。

在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

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