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1我想问大家一下,应届生收到签了录用通知书,但是还没网签三方和相关材料...

这个可以的，本来职业就是双向选择的。只要你们还没签三方协议的话你就可以跟对方说清楚，对你要礼貌及时的跟人家说清楚，不能就这样了无音讯。毕竟可能以后会在一个行业嘛。尽你的做法可能会影响到这个公司对学校影响。

你签了录用通知书只说明你同意录用。但你未寄三方协议和相关材料，你的录用并未正式确立，你不去就是放弃录用。最好的方式是告知录用单位，展示自已的诚信。

不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。录用通知，或称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

2签了录用通知书不去算违约吗?

是否算违约需要参考您和雇主之间签订的具体合同条款。通常情况下，如果合同中规定了具体的入职时间，而雇主没有在规定时间内提供就业机会，那么雇主一般会被认为违约。

如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。

法律分析：《录用通知书》是预约合同，对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定了违约责任，应按照《录用通知书》的约定承担违约责任。

可以。招商银行的录用通知书是可以毁约的，求职者在被该公司成功录用之后，求职者不前往公司报道是可以的，属于个人权利，是可以通过不去报道而毁约的，不会承担任何责任。

可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。

3求职者在录用通知书上签字后能否反悔

法律主观：用人单位发出录用通知书后反悔，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。

发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失！ 录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。 如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。

发录用通知书后反悔，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

4录用通知书签字后可以不去吗

可以的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。

录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。

法律分析：《录用通知书》是预约合同，对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定了违约责任，应按照《录用通知书》的约定承担违约责任。

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