大家好，今天本篇文章就来给大家分享拿多少钱干多少事对不对，以及拿多少钱干多少活是什么思维对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1在职场上,到底应该“做多少事拿多少钱”,还是“拿多少钱做多少事”?

如果你在公司拿了一千块的薪水，只能做这一千块钱以内的事多一点也不会做，由于你每多做一点就相当于是义务劳动，没人愿意做自身没有使用价值的事儿。

在职场中会有这样的一些说法，干多少活拿多少钱，也有人认为是拿多少钱干多少活，其实这是职工在工作的时候的一种态度，应该根据自己的工作需要去认真工作。

在职场中，你抱着拿多少钱就做多少事的态度在短时间看你的付出和回报是公平的，但是随着时间的推移，曾经起点跟你差不多的人因为比你付出更多，不断升职加薪，早就把还在原地踏步的你远远的甩到了身后。

2给多少工资干多少工作,你感觉这个观点是对是错?

1、肯定是错的，应该凑合完成任务，也应该去解决一些自己不会的题，自己不懂的事情才可以让领导刮目相看，未来也可以挣到很多的钱，也可以让自己的工作岗位越来越高。

2、观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。

3、在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

4、完全不认同。无论是站在公司角度还是员工角度，这句话我都持否定态度。首先，站在公司角度。公司总是追求利益最大化，花最少的钱，赚最大的利润，其中人才有着举足轻重的作用。

3厂里上班拿多少钱就做多少事情对吗?你怎么看?

1、正常的是5000上下吧！普工这一块。当然管理层。应该就是6000到7000这样子吧！月休4天。 现在的工厂。不像十几年前。一个月一天假都不放的。

2、全体计件工资，应该不是你理解的意思吧？我干过计件，就是你自己干的活，是多少件，一件多少钱，一个月下来，你一共干了多少件，然后 ，用一件的价格乘以总件数，得出一个月的工资。

3、白天上班一天150元，晚上上班一天210元，有人说了，这个工资其实也不算低了，如果你连续工作30天，那就最起码能够有四五千块钱或者五六块钱千块钱的收入。

4开多少钱,干多少事的职场规则,你认为合理吗?

1、实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。工作是老板的，但钱和能力是自己的。

2、在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

3、个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。

5工作只能看工资多少吗?工作中我们真的是要给多少工资就做多少事吗?

不仅只能看工资多少，在选择工作的时候，还要关注工作的内容、发展前景、职业安全等方面的因素。工作中，要把握好自己的正当权利，拒绝违法乱纪、超负荷工作、无端轮班等行为，只要按照规定工作和接受报酬，都是合法合理的。

首先，我不是这样认为的。我们更应该有做多少事，拿多少钱的思维。记住， 付出在前，收获在后。不管任何行业，其实薪资只是基本衡量而已。我们往往忽略了我们最重要的收入来源，是提成或者奖金，提成就不用多说了。

在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

6干多少活拿多少钱!拿多少钱干多少活!谁更有道理?

首先，从员工的角度来看，员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元，让他做200美元，你做的事情和他想要的正好相反，他不会做的。也许偶尔几次还是可以的，可是次数多了，对方肯定是有抱怨。

“干多少活拿多少钱”和“拿多少钱干多少活”，都有各自的道理，但都太片面。只能说，如果老板奉行着“干多少活拿多少钱”的信条，员工奉行着“拿多少钱干多少活”的信条，那么一定会是一个“双输”的局面。

个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。

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