大家好，今天本篇文章就来给大家分享离职要当面说还是微信说，以及提离职要当面说好还是微信说好对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1离职不好意思开口,微信和领导说好吗?

微信里领导有可能看不见 另外领导不一定愿意回复你 当面说呢，领导听到你的想法，他可以和你沟通。而且面对面交流，他不好装听不见。

工作不想干了，如果微信上和老板说，显得很不正式，老板对你会有看法，最好当面跟老板说清楚，这样会显得你比较有素养，有礼貌。

辞职面对面交流更合适，或者是用写信或者邮件的方式，不行的话就打电话，发微信会显得不太正式。辞职信格式如下：尊敬的公司领导xxx：首先感谢公司对我的培养，以及长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。

语气委婉，尽量说自己的不足，如：本人不能胜任这份工作，待在这里只会给公司带来损失，希望老板准予辞职。离职只是不想在该公司的环境下工作，委婉一点说，如：自己的身体不适合这份工作，希望老板准予辞职。

其实在微信上辞职很简单，只要表达出你要辞职的意愿就可以了，你要是觉得尴尬，觉得不好意思，就跟上司说你要继续学习。然后要感激这段时间公司领导对自己的关照，真诚对我们的领导表示感谢以及衷心的祝愿。

辞职并不难，只要用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。

2你们离职一般是微信说还是电话说呢或者当面说?

离职一般是微信和电话说。当自己打算离职的时候，提前给领导说一声，让领导有时间来寻找合适的人选，这样也是对公司负责的一种表现。如果打算离职的话，可以提前通过微信或者书面形式向领导直接说明一声。

建议打电话，说的更清楚一点。辞职一般有三种情形：如用人单位对职工有违反劳动法行为的情况发生时，可依法立即解除劳动关系。

先发微信，可以算证据，然后递交书面报告。只打打电话，和只发书面报告的，领导说根本没收到你辞职申请，你没证据怼他。当然这只是针对单位不让你走的情况 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。建议打个电话好些，直接最好。

当面。根据查询BOSS直聘网显示，离职当面说清是对老板以及公司的尊重，可以更好的给老板留下印象，方便以后在行业中生存。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

微信发完，还是得要纸质的，就是书面的离职申请。然后用人单位会开离职证明的。

试用期间离职，需要提前三天申请。小型单位，没有正规人事部门的，直接找老板或者主管就可以了。离职当面提出比较好，电话说也行。当然微信也是可以的，只是显得太随意。

3离职是当面讲还是发微信

也就是说，当自己真想离职时，直接大大方方地跟领导进行面对面交流就好，最好不要用微信说。

先发微信，可以算证据，然后递交书面报告。只打打电话，和只发书面报告的，领导说根本没收到你辞职申请，你没证据怼他。当然这只是针对单位不让你走的情况 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。建议打个电话好些，直接最好。

当面。根据查询BOSS直聘网显示，离职当面说清是对老板以及公司的尊重，可以更好的给老板留下印象，方便以后在行业中生存。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

离职的话，肯定是要当面说的好，离职的话，还需要办理一些手续，还要写离职报告，你手续到了，你才会得到你所有的福利，如果你微信上说的话，你就不好在你辞职报告上签字呀。

离职一般是微信和电话说。当自己打算离职的时候，提前给领导说一声，让领导有时间来寻找合适的人选，这样也是对公司负责的一种表现。如果打算离职的话，可以提前通过微信或者书面形式向领导直接说明一声。

建议打电话，说的更清楚一点。辞职一般有三种情形：如用人单位对职工有违反劳动法行为的情况发生时，可依法立即解除劳动关系。

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