大家好，今天来给大家分享医疗期结束的赔偿标准的相关知识，通过是也会对医疗期结束辞退补偿金怎么算相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同怎么赔偿

1、法律分析：辞退过了医疗期的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。

2、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 （劳动合同法第八十七条）。

3、不再具备在企业单位就职条件的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动关系，在解除后，需要按照医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的规定，支付一定的经济补偿金。

4、平均工资：是指前12个月的平均工资，根据你在职时间月份和月度工资核算就行，一般就是你的月度工资。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

2医疗期满解除劳动合同经济补偿金工资标准

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、根据相关的法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。

6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3医疗期后离职补偿金怎么计算

法律主观：医疗期满后辞退有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。