大家好，今天来给大家分享给领导不痛不痒建议10条的相关知识，通过是也会对巧妙评价领导的缺点相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1给领导不痛不痒建议10条

1、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。不关心家人。

2、建议多渠道了解基层动态、难点热点，组织前往其他地市学习先进经验。各县公司严重缺乏对XX管理流程熟悉人员，建议对各县公司开展XX过程管控等方面的业务培训和指导。建议多深入XX指导工作，帮助XX快速提升。

3、不要经常收集意见和建议，收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导，每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议，开始大家还会踊跃发言，但每次的建议从来没有实施过，后来再也没有人提建议了。

4、对领导不痛不痒的意见有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守公司制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和员工交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的建议。

2如何不痛不痒的批评领导?

1、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理得比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

2、对领导不痛不痒的批评可以写领导的优点和缺点，对领导的意见以及对领导的看法。批评是上司在履行职责。在工作中，领导对下属有监督、指导的权力。

3、组织生活委婉批评领导第一条，大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老人，经验丰富、吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通、交流不够。

4、批评领导写作思路：突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。有话则长，无话则短。

5、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。有能力者的不自觉是对无能力者的讽刺。

3对领导的意见建议有哪些?

给领导的十条建议有：领导与各级员工缺乏实际的沟通，员工的价值体现与安全感不足，应当标准化工作流程等。领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。

不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。不关心家人。

下级对上级简短建议如下：领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

4对领导的100条建议

1、对领导的意见和建议 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

2、玩笑永远不要开。说话时候一定要控制要语气和速度，如果有不同意见，应该委婉的提出，但是决定权一定要留给领导。

3、对领导的意见和建议内容如下：作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

关于给领导不痛不痒建议10条的内容到此结束，希望对大家有所帮助。