大家好，相信到目前为止很多朋友对于如何认定和如何认定诈骗不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享如何认定相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1工伤认定怎么认定

职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

工伤认定：如果社会保险经办机构决定认定工伤，应当在15个工作日内通知用人单位和劳动者。工伤鉴定：对于工伤的程度和伤残等级，需要进行工伤鉴定。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

2主观故意怎么认定

法律分析：犯罪故意是我国刑法确定的罪过形式之一，根据刑法第14条的规定，犯罪故意，是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观心理态度。

．直接故意。是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。直接故意是认识因素与意志因素的统一。2．间接故意。是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。

主观故意的认定需要考虑以下几个方面：行为人的主观意图 行为人的主观意图是判断主观故意的重要因素之一。行为人必须明知自己的行为将会造成违法结果，而且故意实施。

主要包括三个方面的内容；（1） 犯罪故意和犯罪过失，合称罪过。犯罪故意或者犯罪过失是任何犯罪都应当具备的必要要件。如果仅有危害社会的行为及其结果，而没有犯罪故意或者犯罪过失的，属于意外事件，不构成犯罪。

行政处罚主观故意体现在直接故意或者间接故意。具体如下：明知不可为而为之，属于直接故意。

要准确认定行为人的主观故意，首先必须查行为人的认识状态，即行为人是否对相应犯构成要件中的客观方面也就是事实有着明确的认识，以此为基础，再考察行为人是否存在犯罪故意以及何种故意（直接故意还是间接故意）。

3如何认定工伤

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

4法律如何认定应当知道的

1、只要证明被告人知道或者应当知道是犯罪所得的赃物而予以窝藏或者代为销售的，就可以认定。“据此，应当认定掩饰、隐瞒犯罪所得罪中的”明知“，包括知道和应当知道两个方面。关于知道。

2、法律主观：撤销权知道应当知道需要根据行为人的行为推定。知道，是指权利人切实地感受和认识到权利被侵害的事实。

3、法律分析：“知道”即指权利人了解权利被侵害事实，可以开始请求人民法院保护其民事权利，至于权利人在事实上能否请求人民法院保护其权利则在所不问。

4、法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

5、法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。