世界名企（世界估值前十名的公司）

大家好，今天本篇文章就来给大家分享世界名企，以及世界估值前十名的公司对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1世界前十强企业有哪些？

1.沃尔玛

沃尔玛在全世界的名气都很大，而且国内对这个品牌还是比较了解的，它是一家美国的世界性连锁企业，沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，沃尔玛的宗旨是“帮顾客节省每一分钱”。

2.国家电网公司

简称国家电网、国网，是中国最大的电网企业，听名字就知道是一个国企，实际上也是，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

3.中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司是中国的一家国有企业，简称中国石化，是中国最大的石油炼制商，也是中国最大的石油产品生产商，最大的石化产品生产商和经销商，公司主营业务范围非常广泛。

4.中国石油天然气集团公司

中国石油天然气集团公司是中国国有重要骨干企业，简称中国石油，主营业务有油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等。2015年的时候成为了全球市值第二大的企业。

5.丰田汽车公司

丰田汽车公司是日本的知名汽车制造公司，也是日本最大的汽车公司，所属日本三井财阀，经营范围非常广泛，涉及汽车、钢铁、机床、农药、电子、纺织机械、纤维织品、家庭日用品、化工、化学、建筑机械及建筑业等。

6.大众公司

大众是德国的知名汽车品牌，是世界四大汽车生产商之一的大众集团的核心企业。大众公司是大众汽车和保时捷合二为一打造出来的拥有10大品牌的欧洲最大的汽车制造商。

7.荷兰皇家壳牌石油公司

壳牌是一家国际能源和化工集团，主要经营范围是炼油，化学，是国家上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，荷兰皇家壳牌集团是目前世界第一大石油公司，也是全球最大的汽车燃油和润滑油零售商。

8.伯克希尔-哈撒韦公司

这家美国公司在全世界都很有名，著名的保险和多元化投资集团，主营是保险业务，是世界上最大的四家再保险公司之一，但是在其他领域也发展的很不错，拥有美国运通、可口可乐、吉列、华盛顿邮报、富国银行以及中美洲能源公司的部分股权。

9.苹果公司

苹果世界上最有名的手机品牌，这个毋庸置疑吧，退出了人类历史上第一台个人电脑，在五年之内该公司就进入了世界500强，2014年就成为了成为世界最具价值品牌。

10.艾克森美孚

这是世界上最大的非政府石油天然气生产商，是世界上不多的连续85年以上获得3A信用等级的公司，还是全球第一家市值超过4000亿美元的公司，1999年成为世界第一大石油公司。

2世界名企如何激励员工

激励对于大对数人来说都是能起到积极的作用的，企业通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，来激发员工的工作热情，从而为企业创造出更大的价值，这是一个双赢的结局，那么世界名企在这方面是怎么做的呢? HR人力资源必看的激励案例。

一、日本松下员工激励

日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，A部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。

二、美国西南航空员工激励

美国西南航空的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。在这里，员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。并将当月和前一个月的评估结果做比较，制订出西南航空公司整体表现在业界中的排名。还列出业界的平均数值，以利员工掌握趋势，同时比较公司和平均水准的距离。西南航空的员工对这些数据具有十足的信心，因为他们知道，公司的成就和他们的工作表现息息相关。当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时，公司内部会在短短几天内散布这个消息。到最后，员工会加倍努力，期待赶上人家。西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。

三、安利员工激励手册

安利被评为2001年中国10个最佳顾主，与其充分沟通分不开。在安利的内部网上，员工可以随时发表自己的建议和不满，公司有专门的人员处理网站上的员工意见，并且迅速向员工作出回应。安利在全国有60个地区中心，2000名员工，每个月各地地区中心和安利总部都要召开一次员工大会，所有的高层经理都会利用这个机会和员工见面，听取员工意见。许多问题，大家坐下来沟通一下，马上就能解决掉。HR人力资源总监会出现在不同地区的会场上，随时了解员工的动向，并把安利的使命传达给每一位员工。

四、Lawson员工激励

Lawson是日本第二大连锁便利店，当TakeshiNiinami在5月份接任Lawson的总裁职务时，当初的过度扩张给Lawson留下了太多的分店，随着日本的通货紧缩压低零售价钱，许多分店都亏损了;该公司所涉足的新业务，如自动取款机(ATM)和网上购物中心，都未能带来收益，该公司的快餐不但以“单调乏味”而著称，现在又有了“令人恐怖”的名声。此后，Niinami就像一阵旋风一样接管了Lawson，在日本的企业界，他那晒得黝黑的脸庞已为人所熟知。

在接任Lawson总裁后不久，Niinami就定下了巡视Lawson旗下的所有分店(在全日本共有7648家)的计划，而且“我总是试图与Lawson员工进行直截了当的沟通，也许他们有时会想，‘那个讨厌的家伙!’但我总是很直率”。这种直言不讳的作风让Lawson员工萎靡不振的士气得到了显著的改善。摩根士丹利的分析师MichinoriShimizu认为，改善Lawson各分店与高级管理层之间的沟通是Niinami上任伊始对公司作出的最大贡献。他指出，Niinami的直率作风有助于提高士气，因为这让员工感到：激进的改革正在进行之中。他在该报告中建议投资者买进Lawson的股票，“整个公司的气氛有所改善，Lawson已经变为这样一家公司，在那里，员工可以自由地向上级发表意见。”有鉴于Niinami的努力，Lawson高涨的士气正在逐步转化为更漂亮的经营业绩，虽然整个经济形势不好，虽然竞争对手SevenEleven的实力不凡，但在日经指数过去3个月的暴跌中，Lawson的股价依然保持了稳定，实现了初步的成功。

五、通用汽车员工激励

通用汽车为了提高劳动生产率曾实施过一次企业再造、改革计划，对汽车生产装配操作加强控制。

改革后，工人把它看作是恢复了三十年代“血汗工厂式”的管理，让自己以同样的工资做更多的工作。随着作业越来越容易、简单和重复，对工人的技能要求降低了，工人无法对工作产生兴趣，不满大大增加，工人的不满指责从100个增加到5000个。最后工人举办了一次罢工，企业损失4500万美圆。此后屡次发现装配线停工的事，因为工人怠工，汽车没有进行必要的检验就出厂，出现了大量质量问题。

六、德国企业里的工厂委员会

在德国企业里，参与管理主要通过工厂委员会的协商、董事会的共同决策、监事会的制衡及其他一些方式实现。工厂委员会由不包括管理阶层的所有员工选举代表组成，委员会定期与雇主举办联合会议。法律规定雇主有义务向工厂委员会提供各种信息和有关文件，尤其是涉及财务生产、工作流程的改变等方面。员工超过100人的企业，工厂委员会必须委任一个财务委员会，定期与管理层会面，了解公司的财务状况;1000人以上的企业，每季度雇主还必须书面报告企业各方面的情况。委员会几乎可以对企业中所有重大的决策与举措表达看法。在工作时间、工资福利等方面，委员会还具有共同决策权，特别是当发现劳动条件的改变损害了员工的人性化需要时，可以要求雇主予以改变或赔偿。

七、DELL公司员工激励案例

DELL公司培训销售人员是如何采取“太太式培训”的。他们把销售经理比喻为销售新人的“太太”，销售经理像太太一样不断地在新人耳边唠叨、鼓励，才能让新人形成长期的良好销售习惯，从而让销售培训最终发挥作用。培训由培训经理和销售经理一起完成的。销售新人不但向直线经理汇报，还要向培训经理汇报。培训经理承担技能培训和跟踪、考核职能(每周给销售新人排名，用e-mail把排名情况通知他们。没有压力，就没有动力!)，销售经理承担教练和管理职能，通过新人的最终执行，达到提高业绩的目的。先是为期三周的集中培训，由专家讲解销售的过程和技巧，邀请有经验的销售人员来分享经验。

然后每周末召开会议，销售经理与培训经理都参加，检查新人上周进度，讨论分享工作心得，分析新的销售机会，制定下周的销售计划。销售经理与培训经理、新人们一起讨论新人的成长、下一步的走向。最终，“太太”在工作中能够自觉指导新人运用销售技巧，及时鼓励新人、有效管理新人。“太太式培训”的效果十分惊人，用数字可以说明。DELL销售代表每季度平均销售额是80万美圆，没有“太太式培训”的时候，新人第一季度平均销售为20万美圆，经过这样培训，新人在第一季度的平均业绩达到56万美圆，远远高于以前销售新人20万的销售。

八、日立公司内的“婚姻介绍所”

在把公司看作大庭的日本，老板很重视员工的婚姻大事。例如，日立公司内就设立了一个专门为员工架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。一个新员工进入公司，可以把自己的学历、快乐喜爱、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络。当某名员工递上求偶申请书，他(或她)便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止。一旦他被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会。约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。日立公司HR人力资源部门的管理人员说：由于日本人工作紧张，职员很少有时间寻找合适的生活伴侣。我们很乐意为他们帮这个忙。另一方面，这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。

九、沃尔玛的员工激励

世界零售巨头沃尔玛公司创始人山姆?沃尔顿，世界零售巨头沃尔玛公司创始人山姆沃尔顿，早在创业之初就为公司制定沃尔顿了三条座右铭：顾客是上帝顾客是上帝”、尊重每一个员工尊重每一个员工”、每天追求卓越每天追求卓越”。了三条座右铭：“顾客是上帝、“尊重每一个员工、“每天追求卓越。

3世界知名企业有哪些?

问题一：世界著名跨国公司有哪些 IBM(美国商用电器),GE(美国通用电器),微软,思科,因特尔,苹果,索尼,三星,波音,空中客车,GOOGEL,通用汽车,丰田汽车,宝马,戴-克,沃达丰,诺基亚,西门子,花旗集团,摩根士丹利,高盛,汇丰银行,BP,矣莫森-美孚,壳牌,可口可乐,SMG,迪斯尼,时代华纳,伯克希尔-哈撒韦

问题二：全球十大大数据企业有哪些 FICO是美国乃至全球公认的大数据公司，有着多年的数据采集、储存经验，FICO信用分在经过三十年的发展，在美国已经成为三大信用局以及各大银行对个人信用评判的重要依据，一直是为美国提供数据支持，亿美软通和FICO已签订战略合作。

问题三：国际知名IT企业有哪些 微软、IBM、Intel、AMD、苹果、戴尔、sun、甲骨文、联想、宏基、友达、中芯国际、威盛、英伟达等等

问题四：世界十大电脑企业是哪些 1 苹果Apple (1976年美国,世界品牌500强,全球100家最受尊重公司之一,Apple公司)

2 联想Lenovo-IBM (1984年北京,中国驰名商标,中国名牌,十大PC品牌电脑,联想lenovo集团)

3 惠普HP (电脑十大品牌,1939年美国,世界500强企业,世界品牌,惠普公司)

4 戴尔DELL (全球500强企业,1984年美国,最受仰慕的公司之一,十大品牌电脑,戴尔公司)

5 方正Founder (中国驰名商标,中国名牌,500家国有大型企业集团,品牌电脑,北大方正集团)

6 神舟Hasee (于2001年深圳,中国电脑产业的领导厂商之一,深圳市神舟电脑股份有限公司)

7 宏Acer (十大品牌机,于1976年台湾,全球著名脑品牌,全球著名PC制造商,宏公司)

8 华硕ASUS (全球500强企业,十大品牌机,于1989年台湾,全球IT100强企业,华硕集团)

9 海尔Haier (世界500强企业,中国驰名商标,中国名牌,品牌电脑十大品牌,海尔集团)

10 七喜HEDY (中国驰名商标,于1997年广州,广东省百强民营企业,七喜控股股份有限公司)

问题五：德国有哪些世界知名的公司 大众汽车 、安联、戴姆勒、意昂 、西门子、麦德龙 、德国邮政、巴斯夫 、德国电信、德意志银行、蒂森克虏伯、宝马 、莱茵集团、慕尼黑再保险 、德国联邦铁路 、拜耳、巴登-符腾堡州银行、哈尼尔集团、德国复兴信贷银行、国际旅游联盟集团、汉莎集团、大陆、德国商业银行、德国中央合作银行、Arcandor 、巴伐利亚银行、豪赫蒂夫 、贝塔斯曼、曼恩集团 、巴登符腾堡能源 、艾德卡、R利氏控股、许珀不动产控股 、海德堡水泥、汉高、Marquard Bahls、北德意志州银行等

问题六：中国的哪些企业在国际有名 美国《财富》杂志评出最新的2007年度世界500强公司名单,共有30家中国公司入选。其中中国内地公司22家,台湾地区公司6家,香港地区公司2家。中国内地的中国五矿集团、中国海洋石油总公司、中国远洋运输总公司和台湾地区的华硕电脑、台塑石化成为新上榜公司。中国石化集团名列第17位,比去年提升6位,取得中国公司在世界500强排行榜上的最好名次。

中国企业在2007年度世界50丹强中的排名情况:

美国《财富》杂志评出最新的2007年度世界500强公司名单,共有30家中国公司入选。其中中国内地公司22家,台湾地区公司6家,香港地区公司2家。中国内地的中国五矿集团、中国海洋石油总公司、中国远洋运输总公司和台湾地区的华硕电脑、台塑石化成为新上榜公司。中国石化集团名列第17位,比去年提升6位,取得中国公司在世界500强排行榜上的最好名次。

中国企业在2007年度世界500强中的排名情况:

排名 公司名称 主要业务 营业收入亿美元

17 中国石化 炼油 1316.36

24 中国石油天然气 炼油 1105.20

29 国家电网 电力 1071.85

154 鸿海精密 电子 405.95

170 中国工商银行 银行 368.32

180 中国移动通信 电信 359.13

192 中国人寿 保险 337.11

215 中国银行 银行 307.50

230 中国建设银行 银行 285.32

237 中国南方电网 电力 279.66

275 中国电信 电信 247.91

277 中国农业银行 银行 244.75

290 和记黄埔 多元化 236.61

299 中化集团 贸易 231.09

307 宝钢集团 金属 226.63

327 中油公司 炼油 217.96

342 中国铁路工程总公司 工程建筑 205.20

343 国泰金融控股 保险 204.36

384 中国铁道建筑总公司 工程建筑 187.35

385 一汽集团 汽车 187.10

396 中国建筑工程总公司 工程建筑 181.63

402 上汽集团 汽车 180.10

405 中粮集团 贸易 179.53

427 华硕电脑 计算机 172.24

435 中国五矿集团 贸易 169.02

447 广达电脑 计算机 165.31

456 台塑石化 化学 162.81

457 怡和洋行 贸易 162.81

469 中国海洋石油总公司 炼油 160.38

488 中国远洋运输总公司 海运 154.13

问题七：全球十大大数据企业有哪些 十大大数据企业

1.IBM

根据

Wikibon

发布的报告，作为大数据业务营收成绩最好的公司

IBM

，过去

一年从大数据相关产品及服务中获得了

13

亿美元收益。其具体产品包括服务器

与存储硬件、数据库软件、分析应用程序以及相关服务等。

2

、惠普

惠普早在

2012

年获得的大数据营收名列第二，

总值为

6.64

亿美元。

这家供

应商最为知名的方案当数

Vertica

分析平台。

3

、

Teradata

Teradata

凭借自家硬件平台、数据库以及分析软件而声名远播。它同时针

对零售及运输行业推出了专门的分析工具。

4

、甲骨文

尽管在大家眼中，

甲骨文一直以其冠绝群雄的数据库产品闻名，

但事实上他

们也是大数据领域的主要竞逐者之一。其甲骨文大数据设备将英特尔服务器、

ClouderaHadoop

发行版以及甲骨文的

NoSQL

数据库结合到了一起。

5

、

SAP

SAP

推出了一系列分析工具，但其中知名度最高的当数其

HANA

内存内数据

库。

6

、

EMC

EMC

一方面帮助客户保存并分析大数据，

另外也充当着大数据分析智囊营销

科学实验室的所在地这家实验室专门分析营销类数据。

EMC

推出的最新爆炸性消

息是与

VMware

及通用电气一道支持

Pivotal

公司。

7

、

Amazon

Amazon

向来以企业云平台闻名于世，但同时也推出过一系列大数据产品，

其中包括基于

Hadoop

的

ElasticMapReduce

、

DynamoDB

大数据数据库以及能够与

AmazonWebservices

顺利协作的

Redshift

规模化并行数据仓储方案。

8

、微软

微软的大数据发展战略可谓雄心勃勃，包括与

Hortonworks

建立合作关系、

建立一家大数据新兴企业以及推出基于

Hortonworks

数据平台的

HDInsights

工具。微软的

SQLServer

数据库也颇具知名度，且于

2012

年的大数据企业比拼之

中位列第九，营收总额为

1.96

亿美元。

9

、谷歌

谷歌公司推出的大数据产品包括

BigQuery一款基于云的大数据分析平台。

该公司在过去一年中拿下3600万美元大数据营收。

10

、

VMware

VMware

向来以云计算及虚拟化解决方案著称，不过近来也开始逐步踏入大数据领域。今年六月虚拟巨头公布的VMwarevSphere大数据扩展版就很说明问题，这套方案使得vSphere能够控制Hadoop部署并帮助企业用户简化大数据项目启动流程。

随着对大数据认识越来越深刻，应用大数据分析的灵越也将越来越广，将对各行各业产生重大影响。而根据IDC的最新预测，到2019年，来自大数据和业务分析的年度全球收入将从

2015年的1220亿美元增至1870亿美元。...

问题八：目前全球十大食品企业有哪些 1.雀巢 2.嘉吉 3.联合利华 4.百事 5.卡夫 6.百威英博 7.玛氏食品 8. 可口可乐9. 泰森10 .SABmiller

问题九：全球十大食品公司都有哪些 第一名 瑞士雀巢集团 年销售额 441.43亿美元 1867年,雀巢公司创始人,一位居住在瑞士的化学家享利享利・内斯特尔雀巢先生,用他研制的一种将牛奶与麦粉科学地混制而成的婴儿奶麦粉,成功地挽救了一位因母乳不足而营养不良的婴儿的生命.从此,开创了雀巢公司的百年历程。 “Nestle”的意思是“小小鸟巢”，这个温馨的鸟巢作为雀巢公司的标志，深受消费者熟悉和喜爱，它代表着雀巢公司的理念：关爱、安全、自然、营养。作为全球最大的食品公司，雀巢秉承一贯的理念和原则，以人为本，以质量为重，为世界各国的消费者提供优质食品，带来美好生活。 第二名美国菲利普・莫里斯集团年销售额 350.65亿美元 菲利普・莫里斯（PHILIPMORRIS PRODUCTSINC） 成立时间:1954年 公司产品：卡夫食品、美乐啤酒公司，生产万宝路香烟，美乐啤酒、卡夫食品、麦斯威尔咖啡等。 公司业绩：1999年营业收入61,751.0百万美元 员工发展：作为世界上最大的消费品生产公司菲利普莫里斯认为雇员是他们成功的重要因素之一，发掘人才、培养优秀的专业开发人才是确保他们继续发展的关键，菲利普莫里斯为雇员提供培训和学习的机会，每个雇员在这里都会获益匪浅。 第三名 英荷联合利华集团 年销售额 327亿美元 联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商, 年营业额超过美金400亿元,是全世界获利最佳的公司之一。 第四名 美国百事可乐集团 年销售额 203.67亿美元 百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百事公司位列第166位，并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。在2004年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品牌”中百事公司位列在前十名。2003年8月《商业周刊》评选的全球最有价值品牌的排名中，百事公司旗下的百事可乐品牌排名在第二十三位。百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年。百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司曾于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客（Pizza Hut）、肯德基（KFC）和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司（Tricon Global，现公司名为YUM！）,这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。1999年，百事公司将其百事可乐罐装百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。 第五名 美国可口可乐集团 年销售额 190.15亿美元 可口可乐（Coca-Cola，也称Coke），是由美国可口可乐公司出品的一种含有咖啡因的碳酸饮料。汉语译名出自蒋彝，是翻译界极为有名和成功的例子之一。 目前可口可乐在世界各地市场皆处领导地位，远远超越其主要竞争对手百事可乐。其中在香港更几乎垄断碳酸饮料市场，而在台湾则具......

问题十：美国有哪些世界著名的公司。 哦，那太多了。

波音、洛克希德马丁、通用汽车、通用电气、微软、苹果、Faceb场ok、甲骨文、可口可乐、百事可乐、谷歌、高盛、卡夫食品、EA、暴雪、百胜餐饮（肯德基、必胜客、塔可钟、小肥羊等）、惊奇漫画、DC漫画、好莱坞（电影工厂）、摩托罗拉……

4世界500强企业排名(2022最新名单)

世界500强企业排名有沃尔玛，中国石油化工集团公司，国家电网公司，中国石油天然气集团公司，荷兰皇家壳牌石油公司。

一、沃尔玛

沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司，是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔，小石城西北方向。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续5年在美国财富杂志世界500强企业中居首位。

二、中国石油化工集团公司

中国石油化工集团有限公司，简称中国石化或中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团。

三、国家电网公司

2002年12月，国家电网成立。前身为国家电力公司。2000年，国家实行厂网分离的电力体制改革，电力传输和配电等电网业务开始由国家电网公司运行和经营。

四、中国石油天然气集团公司

中国石油天然气集团公司是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司能源公司。

五、荷兰皇家壳牌石油公司

它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，同时也是全球最大的汽车燃油和润滑油零售商。它亦为液化天然气行业的先驱，并在融资、管理和经营方面拥有相当丰富的经验。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。