大家好，相信到目前为止很多朋友对于兼职工受不受劳动法保护和兼职人员受劳动法保护吗不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享兼职工受不受劳动法保护相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1兼职受劳动法保护吗?

1、法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2、法律分析：兼职合同属于劳务合同，《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。

3、兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。

4、兼职合同受劳动法保护吗兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2兼职工资受劳动法保护吗?

1、别被骗了，兼职工资是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。一般兼职工资都是兼职者与用人单位双方约定的。兼职的工资可以按照计时或者计件的形式来确定应发工资的数额。

2、兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、法律分析：受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。

3兼职合同受劳动法保证吗

1、法律分析：兼职合同属于劳务合同，《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。

2、兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。

3、受。兼职受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。

4、法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、兼职合同受劳动法保护吗兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、兼职也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职，只要签订了劳动合同，就受到劳动法的保护。

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