hr工作（hr工作模块）

大家好，今天本篇文章就来给大家分享hr工作，以及hr工作模块对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1HR具体负责哪些工作？~谢谢~

人力资源部的主要职能：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

扩展资料：

在小公司，人力资源岗一般事情不会特别多，如果公司人员流动比较大的话，主要是负责招聘之类的工作，而且小公司一般都会把财务会计、人事、行政等事情交给一两个人去做，所以事情会比较多、也比较杂，不会把工作分的那么细致。有时甚至要做会议记录，甚至去外地开会，不同公司情况不同。

而在大企业里面，人力资源会成立单独的部门，刚开始甚至你只能做助理的工作，干一些部门主管分配的零活，属于打杂跑腿的角色，慢慢积累经验多了以后，在公司里面出谋划策也比较有积极的话，很可能有就会提升到人事部经理的位子。这时会接触到更多的人和事，组织各项培训，同时也更能得到锻炼。

人力资源管理职位不是每个人都适合的，它一般需要你性格开朗，但不要太外向，内向的人当然也不适合做这份工作。同时，这份工作有很大的挑战性，需要你通晓人情世故，不要轻易得罪人，要善于沟通，最好会一些才艺或技能，这样工作起来会有很大优势。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料：百度百科——HR

2hr的日常主要工作是什么，包括工作流程

hr的日常主要工作内容与流程如下：

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作

自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

扩展资料

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

参考资料来源：百度百科-人事专员

参考资料来源：百度百科-人力资源专员

3HR是什么工作的具体干什么的

HR是什么工作的具体干什么的

HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。

人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

学术界一般把人力资源管理工作内容分八大模组或者六大模组：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

请问考古学是干什么的，具体干什么工作

基建施工人员在岗位职责：

之一，根据基建部发出工作指令，建立现场施工管理队伍，成立了现场代表，拥有专业的施工人员。驻守在现场施工人员开展工作，代表领导，管理和调动服从基建处的，按照“建筑法”，“建设工程管理条例”和国家规范现场管理。

二，现场安全管理，质量管理，在组计划的管理实践，三施工管理人员，以及执行安全问题的否决权制度。

三，负责每个专案的设计机构审批，工程资料的最终签订的施工驻工地代表。

四个专业工作人员负责审批建设，对每一个专案工程资料稽核确认的专业建设规划。负责施工，施工进度，负责专业施工安全的专业素质

五个建筑工人，施工现场巡查，随时，协作材料测试人员负责物料监控的专业素质，协调现场管理人员的专业监督。如果经济变化的专案，申报专案的驻工地代表，从与估计结合工程现场共同应对的代表。

六，每个专案都实行终身制质量。

七，从开始的每一个专业的工作人员负责签署相关工程，科学和资讯的准确性，真实性负责认证的施工过程中的技术资料来结束。该专案建成后，将组织和监督有关经济资料的问题（如隐蔽记录，测量等）人员的技术资讯反馈签字证明。应熟悉前

8，施工人员开始了专业的图纸，测试完成后，专业的图纸，工程和建筑开始收集各种资料和统计资料的初期巩固。

九，施工人员应建立管理会计，工程资料已完成签署，变更，专案洽谈，经济签证，这是有据可查的，和经济类资讯储存的原始资料。同时，为了加快工程投标报价清单上的专案清理工作，每次更改后，应及时督促监理和施工单位要尽快报告完成单结汇。

十，开始后，施工人员必须坚守现场，以防夜间施工应随之而来的就业机会。只要夜间施工期间，该专案应事先代表汇报了现场，以确定接受支票或其他方式。

十一，基建处处长交办的其他任务。

酒店看房工作具体干什么的

--根据饭店和部门的工作程式和制度，管理督导整个客房楼层的日常工作 --安排员工班次及休假，做好员工请假的记录，并根据接待任务安排和调动人员 --监督评估楼层领班、员工工作表现，奖罚分明 --公正、合理的处理员工之间的人际关系，鼓舞员工士气 --协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程式及饭店规章制度的培训 --检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态 --检查所有贵宾房和长住房的情况，记录并满足贵宾和长住客的特别要求及忌讳 --每日抽查房间不少于总房间数的20%，做好记录，确保客房的清洁和物品摆放标准及装置运转正常 --合理安排并检查楼层计划卫生工作 --安排房间地毯及通道地毯的清洁，并做好记录。 --协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录...

望采纳谢谢

工厂普工是具体干什么工作的

普工就是不需要多少工作经验都能干的，要看你进什么厂，很多都是流水线，干最基本的工作。领导叫怎么做，就怎么做。比如包装、生产。

请问 储备主管是具体干什么的工作

工作的内容是销售保险和组建销售团队，友邦对储备主管有更高的入职要求和更严格的筛选，当然也会提供更密集和更系统的培训，以及更好的福利待遇。

如果你对保险工作有兴趣的话，而且符合“储备主管”的入职要求，从储备主管开始将意味着更大的挑战和更好的前景！

外教助理是具体干什么工作的

看你是学校的外教助理和还是公司的外教助理了。

大多外教助理就是负责帮助外教解决一下生活问题，比如水电等，帮助外教熟悉学校的课程、管理制度等，有时候也会让做助教的工作， 就是维持一下课堂秩序，学生听不懂的话就翻译一下等

医药365云是什么？具体干什么的？

医药365云是雨诺股份推出的一个平台，主要是医药流通环节中各企业进行资料与资讯交流的一个平台

高炉配管工具体干什么的？

检查各种冷却水管，当然更换也是，一般在出铁完后，出去干活。体力活相对炉前要少很多，但是在煤气区域干活较多，应注意安全。

配管工职责： 负责高炉冷却装置的正常供水，高炉本体系统的检查、维护以及风渣口套的更换。 负责维护软水闭路回圈系统及排除其故障。 负责高炉本体以及炉基的炉皮开裂、冒气（汽）、冒火 情况的检查和应急处理。 保证正常生产时的高炉风口窥视镜明亮。 负责进水过滤器筛网的倒换，回水槽的定期清理以及风口平台的卫生，保持炉台卫生。 负责炉前喷煤工作，完成喷煤、停煤操作，检查和维护分配器到喷枪的一切喷吹设施，严防跑冒及煤粉堵塞。 每半小时检查风口一次，注意喷枪位置、煤粉大小，发现问题及时报告工长并立即处理。 及时发现高炉冷却装置以及风渣口套漏水、断水，及时处理，并负责打压检查和定期酸洗。 负责水系统、喷煤系统的备品备件材料的领取以及保管。 坚守工作岗位，认真做好水煤系统执行记录、交接班记录，以及技术资料的收集整理分析工作。 参加班组的班前会、班后会、安全会和事故分析会，在班组活动过程中应用五个日管理思想。

电视台做编导是具体干什么工作的？

电视台只有两种人，干活的和不干活的

不干活的叫领导 干活的叫编导

你自己寻思一下 电视台里面除了打扫卫生 节目中你们看到的全是编导弄的。

庭前保全是具体干什么的？都做什么工作？

一、法律上，没有庭前保全，有诉前保全。

二、什么叫诉前保全？

诉前保全，是指诉讼前的财产保全，利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。

三、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

1、第一百零一条　利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

2、第一百零三条　财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

3、第一百零五条　申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

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