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1企业如何有效解决员工福利发放问题?

1、任何与职工福利相关的事项，均首先通过“应付职工薪酬”科目先进行归集，并按其业务内容及性质分别计入不同会计科目；然后在发放时冲减之前已计提的“应付职工薪酬”，不能省去“应付职工薪酬”进行会计核算，因为只有如此，才能真实、完整反映业务的来龙去脉。

2、企业绩效会随着市场环境变化而有起落，企业的薪酬福利一定要及时地反映企业绩效的变化。如果企业绩效转好，应当适时地增加一些新的薪酬福利专案；如果企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分薪酬福利专案。通过薪酬福利变化让员工感知企业生存发展的变化，取得员工对企业的认同感，以此可以培养员工和企业生命息息相关的潜意识。

3、在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。

4、调查员工需求：企业应该通过调查问卷、面谈等方式了解员工对不同福利的需求和偏好。制定福利方案：根据员工的需求和公司的预算，制定合适的福利方案。方案不一定最贵最好，而是应该符合员工需要，使其感到被重视。定期更新和完善福利政策：福利政策的持续优化和改进可以帮助公司吸引和留住优秀员工。

5、企业员工福利方案有哪些 餐饮福利： 企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴： 企业免费为员工提供工作服装。

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