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1为什么银行大堂经理招不到人

1、薪酬待遇不具备竞争力：如果银行给出的薪酬待遇低于市场平均水平，或者福利制度不完善，就很难吸引到优秀的人才。 工作压力大：银行大堂经理需要处理大量的客户咨询和投诉，工作压力较大。如果银行不能提供良好的工作环境和支持，就很难留住人才。

2、该情况原因如下：银行大堂经理基本都是外包的，跟第三方劳务派遣公司签订合同，不属于银行的事业编制。而且一天到晚都是站着，为来银行的客户处理解决问题。因为待遇跟福利不会太高，一般根据城市和网点而定，普遍是3000-5000，五险一金。

3、大堂经理是银行当中最低的岗位，有的银行可以转正有的转不正只能是派遣的，拿工资最低干的活最多，还让正式员工瞧不起！除非你是银行正式员工，再说现在的银行不好干，都要拉存款！没存款根本不行的。

4、辞职或转职人数多。浦发银行大堂经理这个职位比较累，要不停地服务、引导客户，有时还会受到客户的批评指责，时间长了，大家都会选择离开或是调离至其他岗位，因此大堂经理这个职位总是处在空缺状态。

2如果去银行上班,是应聘大堂经理好还是客户经理好?哪个比较体面和轻松...

1、各有利弊吧，首先从背负的任务来说，客户经理背负的存贷款任务比较重，大堂经理背负的基金保险信用卡贵金属这种任务比较多，说实话都不好完成。一般来说，想完成存贷款任务，客户经理基本上得开发出几个大客户；基金保险信用卡那些，则要靠大堂经理聚沙成塔式的完成。

2、大堂经理是站在营业厅大堂，引导客户办理业务等。客户经理也就是信贷人员，但需要有客户资源。根据不同的银行，这个体面和轻松是不一样的，如果某行储蓄业务量特别大，那么大堂经理一定挺累，因为客户太多。

3、大堂经理，在银行岗位中是除了保安，清洁工之外的最低岗位，任何岗位只要认真努力都可以学到知识，主要看你对未来的规划。

3你好,我也是刚进银行被调去做大堂经理,也不知道前途,希望能给点意见,急...

1、事业单位也分岗位的，不知道你是什么岗位，不好判断。但是既然有3000多，应该还不错，我想至少比大堂好吧。大堂经理做得好的，慢慢的会转到理财什么的，理财经理做得好的话，收入高死了。银行里卖理财产品的理财经理，接待的客户资产都是上百万的居多，个人提成都很高的。

2、不过，据我所知，想进银行，学历并不是所有条件，有些人学历也是大专，也进去了，不过刚开始也是临时工。后来上手了以后，逐步申请成正式编制的员工。也具备了提干的资格。你如果真心想进银行，不要计较刚开始的定位，以后慢慢升也无不可。不过，就算是临时工，待遇也不比一般企业差。企业有的银行都有。

3、大堂经理是很反映一个人综合素质的岗位。第一是需要广博的银行业务常识，第二是人际沟通能力，第三是控制大堂的秩序，柜员的办业务心情很大程度上决定于顾客是否能有序，按时，单据填写完整的直接办业务。第四是能否发现重点客户，为客户经理完成业务指标服务。如果做的好，你会成为网点里人人都愿意合作的人。

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