话说我心血来潮，想搞明白“HR”到底是个啥玩意儿。平常在公司里老听人说起，感觉好像挺重要的，但具体干啥的，又有点迷糊。于是我就开始我今天的“探秘”之旅。

1第一步：上网搜搜看

遇到不懂的就喜欢上网搜搜。我先是在几个常用的搜索引擎上敲“HR是什么”这几个字，结果出来一大堆信息，看得我眼花缭乱。

好多网页都说，HR是“Human Resource”的缩写，翻译过来就是“人力资源”。这我知道，可这跟没说一样！我继续往下看，发现还有些解释说，HR是公司里管员工的部门，负责招聘、培训、发工资啥的。

2第二步：整理信息，捋捋顺

信息太多，看得我头大。我决定把这些信息整理一下，看看能不能捋出个头绪来。

我把找到的信息分成几类：

• HR的定义： 基本上都说是“人力资源”的缩写，指公司里管人的部门。
• HR的职责： 有的说负责招聘、培训，有的说负责员工关系、薪酬福利，还有的说负责公司战略啥的。
• 有些信息提到传统人事和现代人力资源的区别，还有的说HR是“打杂的”、“背锅的”。

3第三步：结合实际，想想看

光看网上的信息还不够，我还得结合实际想想。我回想一下平时在公司里跟HR部门打交道的经历。

我记得，当初我进公司的时候，是HR部门的人面试我的，后来办入职手续、签合同也是找的他们。平时，公司里组织培训、调整工资、处理员工纠纷啥的，好像也都是HR部门在负责。

4第四步：得出原来如此

经过一番搜索、整理和思考，我对“HR是什么”这个问题，总算是有个比较清晰的认识。

简单来说，HR就是公司里管“人”的部门。他们的工作挺多的，从招聘新人到员工培训，从发工资到处理员工关系，都跟他们有关。有些大公司的HR部门，还会参与到公司的战略决策中去。

不同公司、不同规模的HR部门，具体的工作内容可能会有些差别。但他们的目标都是一样的：让公司里的人力资源发挥最大的价值，帮助公司实现目标。

今天这一番“探秘”，让我对HR这个岗位有更深的解。以后再跟HR部门打交道，我也能更明白他们在做什么，更好地跟他们沟通合作！