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12021年新规定婚假是多少天?

1、一般为3天。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。晚婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、法定婚假多少天1 2021年新规定婚假是3天。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

3、国家法定婚假为三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

4、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

5、【法律分析】：按着2021年最新规定，婚假是三天。

2为什么婚假只有三天啊?除了忙着办婚礼招待亲友的事情之外就得急急忙忙...

天的婚假实在太少，急急忙忙办个酒宴，如果在酒店里办还好，假如在家中办，从采购食材到请厨师，3天时间实在是太紧张，从而容易顾此失彼。

通过查询相关资料显示，丘北婚假只有三天是因为国家规定的婚假为3天，国家规定的婚假为3天，一些地方法规有些对婚假做了延长或增加，比如北京的婚假为10天，在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。

婚假的假期一般在三天，针对于走进结婚的年轻人而言，认为这三天的时间根本就不够玩耍。所以都会额外的请假，针对于每一个公司规章制度都会有所不同，在请婚假的时候可以根据事情的情况来定夺。

婚假条件 休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。

婚礼的整个过程都不想我们所看到的那么简单，这本就不似乎一个三天内即可完成的任务，所以说三天的婚假的确有待改善。

3婚假15天什么时候改3天的

1、我国的法定婚假本来就是三天，婚假15天只是针对那些晚婚夫妻的假期。按照我国婚姻法的规定，如果就对领证夫妻符合法定结婚年龄，那么就可以享受三天的婚假。

2、明确在2016年1月1日施行。其中包括了修改《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假是三天的法定婚假，目前看来是这样，有11个省份删除了相关晚婚假的条例，仅有三天法定婚假。

3、年1月13日，湖北省十二届人大常委会第十九次会议审议通过了根据《关于修改湖北省人口与计划生育条例的规定》，删除了关于对晚婚的15天奖励假期。

4、年。2021年11月25日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正），浙江婚假15天改为3天。

4婚假的假期,一般在多少天?

国家规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。

正常情况下婚假是几天 一般婚假可以请1-3天。具体的需要看当地的条例规定。婚假的最新法律规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

【法律分析】：国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

婚假是多少天？ 根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区《人口与计划生育条例》中的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。

5浙江婚假三天极不合理

故浙江婚假最长为： 婚假3天 具体规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

年新规定浙江婚假多少天2022年新规定浙江婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

法律主观：婚假一般为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的保障，是劳动者享有的一项权利。 其中的结婚是指男女双方依法办理结婚登记。

法律主观：婚假法定一般是三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

6你好,单位只给三天婚假合法吗,不是规定的18天吗?

1、公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定：如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。

2、国家取消了晚婚假，从以前的23天晚婚假变成了3天婚假，单位必须依法执行国家的放假规定，因此婚假低于3天是违法的！婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3、北京婚假只给3天不合法。北京市婚假天数为10天，履行请假程序，如公司将超出的7天界定为旷工，申请仲裁解决。女性员工结婚情况之下，那么是可以多请7天的假期，也就是总共在一起可以请10天。

4、你好，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

5、公司只给三天婚假，明显违法。可以就此事，向劳动局举报。但如果想长期在公司工作，只能不了了之。

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